PÉRDIDA DE PRODUCTIVIDAD DEBIDA A LA MIGRAÑA: PÉRDIDA TOTAL DE DÍAS DE TRABAJO AL AÑO POR PERSONA CON MIGRAÑA.

Muchas personas que sufren crisis de migraña van a trabajar pero ven reducido su nivel funcional. Por lo tanto, cuando una persona migrañosa va a trabajar, es menos efectiva que cuando trabaja sin migraña y su productividad se reduce en esos días. De ahí que los días de trabajo perdidos a causa de la migraña puedan determinarse sumando el número de días perdidos a causa de una disminución de la productividad a los días de absentismo laboral. En esta gráfica se muestra un aproximado de días de trabajo perdidos al año en el Reino Unido, EE.UU. y España. Cada persona con migraña comunicó de 7,5 a 8,2 días perdidos al año. De este número, tan sólo el 20-25% se debe a absentismo. Estos datos subrayan la reducción evidente de la productividad laboral asociada a las cefaleas migrañosas.

En un estudio epidemiológico distinto realizado en Francia, el impacto económico global de la migraña sobre la productividad laboral no fue muy distinto del impacto imputable al dolor lumbar en cuanto a días de trabajo perdidos y pérdida de productividad. Sin embargo, en las personas con migraña se observó con más frecuencia una disminución de la atención.

Es importante observar que estos datos se derivan de estudios de población. Es muy probable que la pérdida de horas de trabajo debida a la migraña sea superior en pacientes con migraña que acuden a consulta.

REDUCCIÓN DE LA EFECTIVIDAD EN EL TRABAJO DEBIDA A LA MIGRAÑA.

La pérdida de días de trabajo, debido a la reducción de la efectividad, asociada a la migraña se ha evaluado asimismo considerando que la migraña compromete muchos aspectos del trabajo:

• Rendimiento.
• Resultado.
• Satisfacción.

Por ejemplo, en el estudio poblacional de EE.UU. que se muestra en la siguiente gráfica se comunicó una pérdida anual de 8,1 días por persona con migraña: 3,2 días de absentismo real más 4,9 días equivalentes por reducción de la efectividad en el trabajo. Por lo tanto, más del 60% de la pérdida de trabajo asociada a la migraña se debió a la disminución de la efectividad del trabajador en su puesto, no al absentismo en sí. Este hallazgo es comprensible, puesto que la mayoría de las personas con migraña hacen un gran esfuerzo por acudir al trabajo mientras les sea posible durante sus crisis, sobre todo si temen que las ausencias repetidas debido a frecuentes migrañas puedan poner en peligro su puesto.

DISMINUCIÓN ANUAL DE PRODUCTIVIDAD DEBIDA A LA MIGRAÑA.

En el siguiente estudio:

• Las personas activas con migraña que faltaron al trabajo se ausentaron una media de 2,2 días al mes, casi un mes al año.
• Además, la gente que trabajó con migraña fue mucho menos productiva.
• Los trabajadores estimaron que la migraña redujo su efectividad en el trabajo una media del 43%.